记者11日从湖南省人力资源和社会保障厅了解到，湖南已经启动新一轮事业单位的聘用改革。到2013年前，湖南省所有事业单位将采取全员聘用制，工作人员与用人单位签订劳动合同，实现固定用人向合同用人转变。

长期以来，事业单位一直沿用党政机关工作人员的管理办法。随着改革的深入，原有的事业单位人事管理模式已不能完全适应社会事业发展需要，存在人事管理方式行政化、用人机制不灵活、身份终身制、效率不高等问题。而湖南已启动的新一轮事业单位聘用改革将打破干部工人身份限制，促进单位由固定用人转向合同用人，由身份管理转向岗位管理，实现人员能上能下，待遇能高能低。

“过去，事业单位实行的职务等级工资是与人结合在一起，待遇随人走。今后，岗位绩效工资实施后，将突出工作岗位和工作绩效在收入分配中的作用，待遇随岗定。”湖南人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长邵伏先说。

据介绍，今后湖南省每个事业单位都必须形成固定的岗位聘用制，所有岗位竞争上岗，事业在编人员竞争到哪个岗位，就签订哪个岗位，薪酬跟着岗位走。“正厅级的大学校长、正处级医院院长，这样带有浓重行政意味的称谓将逐渐成为历史。”邵伏先说。

记者了解到，事业单位岗位设置管理，是事业单位工作人员由身份管理向岗位管理迈出的重要一步，打破了事业单位工作人员身份终身制。据介绍，目前，湖南省75%的事业单位和85%的工作人员实行聘用制，全省今年事业单位公开招聘2万人，省属事业单位完成竞聘上岗超1万人，人才总量已经达到492万，较2007年增加122万人。(记者 谢樱)