建议在改善基层医疗设施的同时，提高基层医务人员的待遇，让村医得到应有的尊重。全国两会期间，甘肃省甘南藏族自治州夏河县桑科乡曼玛村乡村医生旦正草代表如是说。（3月10日《人民日报》）

乡村医生是具有中国特色、植根广大农村的卫生工作者，是一个庞大的群体，被称为基层群众的“健康守门人”。许许多多乡村医生扎根乡村大地，他们在维护广大农村群众健康方面发挥着难以替代的作用，为乡村医疗健康发展贡献着自己的力量。当下，大医院的优质医疗服务还难以下沉到乡村，村医依然是基层公共卫生服务的主力军，他们在健康扶贫、乡村振兴中的贡献和重要作用，理应被认可、被尊重。

然而，长期以来，乡村医生的身份性质、作用以及角色并不明确，他们的待遇与医院人员存在不少差距，因而导致乡村医疗诊所医生岗位青黄不接，更难留住优秀人才。球探体育比分：，河南省通许县“36名村医集体辞职”事件就引发社会广泛关注和热议。诚如全国人大代表旦正草、陈坤等人建议，只有提高乡村医生薪酬待遇和养老保障，才能使他们能够安心扎根农村，守护村民健康，为乡村振兴贡献力量。

建设稳定的村医队伍举足轻重，而从国家制度、政策扶持以及法律层面上落实村医保障显得尤为关键。具体而言，在村医身份、工资收入、教育培训、职称评定以及福利待遇等方面加以保证，就能让他们安心扎根乡村，对职业更有认同感、荣誉感，拥有更多的获得感。在这方面，江苏、安徽、湖南、四川等地在消除乡村医疗空白点，拴心留人方面作出的努力，值得借鉴。比如，江苏省常州市武进区卫健局、编制委员会办公室等八部门就联合发文，让乡村医生备案制落地。纳入备案制管理的乡村医生，其基本工资和基础性绩效工资参照医院同类人员标准，奖励性绩效工资与其基本公共卫生服务、基本医疗、家医签约等工作完成情况挂钩，充分体现多劳多得，优绩优酬。

习近平总书记强调，要把人民健康放在优先发展的战略地位，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦打下坚实健康基础。为此，各地要不断强化乡村卫生健康服务能力建设，创新服务模式，落实村医待遇保障，探索实行乡村一体化管理，从而打牢村民健康守护基础。要立足当地现状，着眼基本医疗卫生制度长远建设，对原有村医保障投入进行整合，推进乡聘村用村医岗位核定、乡镇卫生院招聘优秀村医等工作，拓宽乡村医生发展空间。除了制度上对乡村医生给予保障外，还应落实村医养老保障，统一纳入医疗责任险、工伤保险保障范围，解决他们的后顾之忧。

村医有保障，健康基础实。没有村医保障，怎能守护村民健康？期待乡村医生薪酬待遇和养老保障制度，能够尽快完善起来，打牢亿万乡村群众健康守护的坚实基础。（张忠德）