眼下正是就业季。如今，作为职场主力军的80后、90后，对于职业健康安全更加关注。不过，导报记者昨日从有关部门了解到，目前，厦门仅少数企业主动申请职业健康安全认证。（8月7日《海峡导报》）

笔者认为，之所以“仅少数企业主动申请职业健康安全认证”，个中原因在于，这些个“证”属于“推荐性”并非“强制性”。纵观我国国情，那么多“强制性”的法律法规，都能在现实中成为一坨“浮云”，“推荐性”算“哪根葱”呢！

这次昆山中荣公司的爆炸事件，只不过是撕开了创可贴的一角，给你看看里面的“GDP腐肉”有多严重。假设中荣公司当初申请过职业健康安全认证，在“危险源排查”的认证项目要求里，因为有了“粉尘排放控制”的内容，就可能规避此次爆炸的元凶。那么，悲剧就不会上演。当然，现如今，“恨铁不成钢”的假设恐只能沦为“很傻很天真”的境况。监管一旦玩“萌萌哒”上瘾，再多的假设，都是“事后诸葛亮”。

中荣公司用惨痛的“亡羊”代价，为众多企业吹响了“补牢”的号角，足见安全认证的重要性和紧迫性。然而，厦门仅少数企业主动参与申请，这样的现状让人忧心不已。这其中，或有对监管的灰心，或侥幸心理作祟。对于前者，监管尽可能多举“钢枪”，少举“蜡枪”；对于后者，笔者倒得奉劝：侥幸经常是灾难的通行证，如果企业真想负起“以人为本”的社会责任，还是请主动申请认证吧。

毕竟，“以人为本，关注员工健康和安全”日益成为现代企业的重要标志和良好形象。企业也只有通过建立系统化、规范化的管理体系，根据有关法规要求，对危险源进行源头识别和全过程控制，才能做防微杜渐，安全生产。