今年两会，公务员工资涨跌成了代表委员争议的热点。全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋说：“公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。”（3月9日，新华网）

近几年，全国各地施行“阳光工资”改革，但地方公务员的例行加薪并没有因此停止。中央八项规定出台，反“四风”大幕拉开，公务员工资之外的隐性福利和灰色收入大幅减少，这才引来部分公务员“叫苦不迭”。事实上，当前各行各业薪资都在上调，不给公务员加薪好象也说不过去，然而，因何同情声甚少，“吐槽”颇多？

由此看来，公众逆返心理不容忽视。在目前的中国社会体系中，按农民、工人、干部来划分人员身份，而公务员就属于国家干部，管人，管事，自然高人一等。公务员是权力和尊严的象征。然而，当前官民互信虽然没有完全对立，但却非常薄弱，抗日战争、解放战争时期的鱼水之情早已荡然无存，基本的真挚与信任也让官员的腐败、无能日削月割得支离破碎。在这种前提下涨薪，遭遇“吐槽”也就不足为怪。

毋庸讳言，“基层公务员非常辛苦，他们处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也比较低；部分公务员存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍，特别是基层公务员队伍收入低混谈。”笔者对此观点赞同，笔者姐姐就是在最基层的乡镇的普通公务员，其收入低得可怜，且工作辛苦繁杂，时常没有休息日。但是，这并不代表笔者支持公务员涨薪。实际上，公务员工作的技术含量很低，办事效率虽与体制、制度有关，但与公务员的工作又何其轻松。

不过，话说回来，涨薪也是势在必然。如何让公务员工资更阳光，才是最重要的。笔者认为，要给公务员涨薪，反腐力度还要加大。习李新政以来，反腐工作引来阵阵喝彩。当前，各个单位公务员补贴中的“暗补”现象虽有所收敛，但绝对没有完全禁绝。一些热门有权的行业，例如税务、财政、建设、规划、政法、交通等，都应该公开其人员的收入构成，哪怕补贴一杯水，都要放在阳光下晒一晒。相信，经得起暴晒的收入，如果确实很低，民众也不会忍心让公仆们白白受苦受累。

另外，公务员涨薪也应该全国一盘棋。虽然，各地收入、支出水平不一，但老、少、边、穷地区，曾经出现只涨工资单子，不增加实际收入的现象。还有一些地方，公务员收入看似增加了，但每年都强制他们捐出不等的工资。换算下来，他们的收入并没有增加，如何保证工作的积极性？在那种语境下，恐怕想不腐败，都难。因此，从国家层面研究，可否以高于各地平均收入水平的原则，给公务员工资订下严格标准，并直接从国家财政进行支出，减少发放层级，将公务员涨薪的好事做好呢？