女孩林凤(化名)在福州一公司做了半年多，当初和老板说好的工资却被一拖再拖，到最后讨工资时，老板却说她只是在公司实习，并不是正式工作。昨天，林凤只好向媒体投诉：快过年了，她却还有3个月的工资没领。（《海峡都市报》2010-2-10）

保护劳动者的合法权益，不能寄希望于企业老板的道德与自律。如果能够及早预防，加强防范，林凤以及林凤们今天的被动与“被实习”是完全可以避免的。首先学校要担负起责任。既然林凤是从经由学校推荐到该工程公司做绘图员的，并且肯定“这些毕业生，都是我们学校认为有能力完成工作的学生。”那么校方在推荐就业的时候，就有义务将好事做到头：帮助林凤跟公司签订合同。这样做不仅可以帮助自己的学生避免掉进不良老板的陷阱，也可以提高学校的声誉，学校也是受益者。

其次，在校期间，学校就有责任让林凤们获得合同意识与维权意识；林凤自己到了公司以后，更应该有一种自觉、主动保护自己权益的意识与行动，这其中的一个重要内容就是坚持要求老板跟自己签订合同，这样，也可以避免今天的被动。

此外，劳动监察部门应经常对企业的用工进行监察，企业是否跟员工签订了用工合同，以及合同是否规范，都应该在被监察之列，这样学校和学生都忽视了自身劳动权益的保护时，还有劳动监察部门助其远离陷阱。不要等到打工者的利益受到侵害的时候，却因为“因为没有合同，双方说法又不统一”，再去申请劳动争议仲裁。如今大家都马上过年了，还要辛辛苦苦追赶自己的血汗钱？即使最终拿到了工资，这其中又增加了多少成本？

本来可以避免的问题，最终还是发生了。但是“不是敌人太狡猾，而是我方太麻痹。”遗憾的是，类似的问题其实还在经常地发生。