“待遇低、压力大，养家太艰难。”重庆市綦江县石壕镇安监办主任马华雨告诉记者，他和25名下属已于上周向上级递交了辞职报告。据称，安监办成员的收入最低的只有1200元，他做主任也只能拿到1500元。辞职人员还感到不平的是，干同一份工作，有公务员身份的可以比非公务员同事多拿一倍工资，这让他们认为受到了歧视。（7月20日《新京报》）

　　在金融危机和就业市场低迷的背景下，每月拿1200——1500元的工资已算“比上不足比下有余”了。在没有找到比做安监员拿更高工资的工作之前，26名安监员集体辞职的行为显得不够理智。这看起来颇壮观的辞职行为，看似是在向当地相关部门“撒娇”，但仔细揣摩马主任的语意，可以体会出另一番意思——以他为首的26名安监员实则是以集体辞职的方式向当地相关部门表示不满：同样做安监工作，凭什么有公务员身份的安监员比我们多拿一倍工资？

　　本该相互平等的相同职业，却因“公务员身份”而有了优劣之分，这事搁谁身上都会感到心理不平衡。“干同一份工作，有公务员身份的，工资便可多拿一倍。”在此语境中，公务员身份堪比当代版的“金缕玉衣”，穿上“公务员”这身“金缕玉衣”，“身价”立即翻番。

　　身份不同，“身价”有异，要是放在不同职业，不同岗位上来说，无可厚非，这符合“多劳多得、按贡献大小分配”的基本分配原则。若在相同职业、相同岗位的情境中，身份不同，“身价”略有异也无可厚非，比如马主任每月拿1500元，普通安监员每月拿1200月，这个可以有。但如果有的安监员因为穿上了公务员的“金缕玉衣”，导致其“身价”比其他安监员身价高出一倍之多，就显得不正常了。一样的劳动，差别不大的贡献，工资却相差一倍之多，这明显有悖于“多劳多得、按贡献分配”的基本分配原则。

　　这种由外在身份决定工资水平的现象，实质是“按阶级分配”的怪胎，有解放初期划分阶级的影子。不同的是，石壕镇“与时俱进”地发明了“公务员阶级”，将公务员硬生生地与非公务员区分开来。

　　将公务员身份凌驾于非公务员之上的做法，源于“官本位”意识。这种做法显示出了当地政府有些“公仆”自身的傲慢。率先自肥，谈何执政为民？这无异于自掴嘴巴。石壕镇当务之急是以按劳分配为原则，解除当地“公务员阶级”的优越性，使所有安监员享有平等待遇。26名安监员集体辞职之举能否脱掉当地公务员的“金缕玉衣”，我们拭目以待。 （彭旭）

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