自今年2月份开始，深圳新房房价连续5个月上扬，一手住宅6月份重新突破14908元／平方米的“高位”。 对于深圳中小企业而言，暴涨的高房价已导致人才流失，严重影响到企业的健康发展。许多人才因买不起现在的商品房选择了离开深圳，而且应届毕业生过半放弃落户深圳。（《中华工商时报》7月9日）

　　不管是优秀人才，还是普通人，“居者有其屋”都是其梦想。拥有属于自己产权的住房是所有人的人生奋斗目标之一，而且是重要目标。对于大多数人来说，不管是成家，还是立业，都围绕拥有住房而奋斗。当一个人在某城市奋斗永远无法实现拥有住房时，离开这座城市，选择其他地方奋斗以实现住房梦是唯一的正常选择。

　　现在深圳等一线城市房价过高，已经远高过优秀人才的收入，高过包括优秀人才在内的多数人的购买力，导致不少优秀人才在深圳等地奋斗多年，甚至是奋斗一生都买不起属于自己的住房，在这样的背景下，离开深圳等城市，前往自己能够买起住房的城市奋斗是优秀人才的必然的理性选择。

　　众所周知，当今社会的竞争从根本上来说是人才的竞争，人才资源是最重要的战略资源，尤其是对中小企业。丧失优秀人才，企业竞争力就会大幅度下降，甚至是完全失去竞争力，因为企业的服务、产品质量等竞争优势都是与优秀人才紧密联系在一起，因为“科学技术是第一生产力”，而科学技术的发明创造、使用和发挥关键靠优秀人才。

　　优秀人才的流失不只是人才简单的离开这座城市，前往其他城市，更重要的是人才出走导致企业竞争力下降，甚至导致企业破产，工人失业，引发社会问题，并且使得城市整体竞争力下降，严重制约经济的发展，甚至导致经济下滑。可以说，优秀人才的流失已经成为制约和阻碍深圳、珠三角地区、乃至所有一线高房价城市企业和城市发展的共同瓶颈。

　　不管是什么时期，我们国家、我们的各个城市一直的高唱引进人才政策，吸引人才战略，而且世界各国也都鼓励吸引优秀人才。事实上，深圳等珠三角城市的发展和繁荣，除了改革开放城市，除了经济特区、沿海开放城市、沿海经济开放区的政策优势外，一个很重要原因就是这三十年来吸引了全国各地大量优秀人才来珠三角服务。即使到今天，在珠三角服务的优秀人才绝大部分来自全国各地，来自广东省外，引进外地优秀人才已经成为珠三角三十年发展的重要法宝之一。

　　深圳乃至珠三角地区如何继续挽留优秀人才，如何避免优秀人才继续流失，甚至是如何继续引进优秀人才，我想只有两条路可以走。一是政府加大的房地产业的宏观调控，通过经济手段、行政手段和法律手段三位一体，彻底降低房价，让所有优秀人才在深圳，在珠三角能买起属于自己的住房，实现“居者有其屋”，当然政府为优秀人才提供住房也是可行措施之一。二是企业提高优秀人才收入，使其拥有购房能力，满足购房愿望。（何勇）

（责编：李艳）